Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı çalışanların korunmasına yönelik bir ödemedir. Bu ödemeyi genel hatlarıyla açıklamak gerekir ise işverenin sizi işten çıkartması durumunda, sağlık ve emeklilik gibi durumlar da ve kadınlar için de evlilik durumu içinde tazminat alabilirler. Ek olarak istifa edenler de bir kaç istisna durum da kıdem tazminatı alabilirler. Diğer durumlar için istifa edenler kıdem tazminatlarını alamazlar. Kıdem tazminatı bir açıdan işverenin keyfi sebeplerden insanları çıkartmasının önünde bir engel olarak katmak ve işten çıkartılan çalışanın işten çıkartıldıktan sonra ki sürede kendi hayatını idame ettirebilmesi amaçlanmıştır.

İşverenler kıdem tazminatlarını vermemek için çalışanlarına mobbing uygulamalarında bulunuyor. Yani bıktırma politikası uygulayarak çalışanı istifa etmeye zorluyor ve bu sayede işçiyi çıkartmış olmakla beraber tazminat ödememiş olmayı amaçlamaktadırlar. Ancak yapılan bu mobbing veya baskıyı kanıtlayabilirseniz eğer kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Kıdem Tazminatınızı Alabilme Şartları

Kendi isteğinizle iş yerinden ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için şartlar şunlardır;

  • Ağır şartlar altında çalışmaya maruz kalıyorsanız.
  • İşe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede ki haklarınızı alamıyorsanız.
  • Sizden habersiz SGK’ya girdi çıktı olarak gösteriliyorsa.
  • Resmi tatil ve bayramlar da çalıştığınız halde ek mesai ücreti ödenmiyorsa size.
  • Evlilik durumundan dolayı evlenen kadınların soy isimleri değişmesi durumunda.
  • Yıllık izinleri tam olarak kullanamıyorsanız ve bu sebeple işten ayrılsanız dahi kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlüdür işveren.

Bir başka şart ise Emekliliktir bunun şartları ise şunlardır;

  • Prim gününüz ve emeklilik yaşınız dolduysa eğer kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
  • Sadece priminiz dolduysa da yine aynı şekilde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
  • Emeklilik yaşınızı doldurdunuz ve primin dolmasını bekliyorsanız da yine aynı şekilde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Gazeteciler için bu durum biraz daha farklı bir durumdur. Çünkü gazeteciler fikir işçisi olduklarından farklı bir sigorta uygulanmaktadır. Fikir işçisi olan gazeteciler 5 yıl çalıştıktan sonra istedikleri an işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabilirler.

İş yeriniz taşınması halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ya da iflas etmesi durumunda da yine tazminatınızı alabilirsiniz. Çalınanın vefat etmesi durumun da kıdem tazminatını vefat eden kişinin ailesi alır. Sakat kalan kişilerde kıdem tazminatlarını alabilirler.

Ancak bunların tamamı için en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir. Aksi durumda kıdem tazminatınızı alamazsınız.

Oy Verirmisiniz ?
Kullanıcı Oyları
Ortalama 0 Puan 0]
BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ

error: Content is protected !!